Virtuele PE-Marathon Soft Skills | Ticket 8 PE-uren | 4 virtuele workshops naar keuze

Wat houdt deze virtuele pe-marathon in?

Next Level lanceert dit najaar een nieuwe editie van de Virtuele PE-Marathon gefocust op “Soft Skills”. Een gloednieuwe editie met nieuwe onderwerpen en een aantal onderwerpen op herhaling. We stellen je in staat om in kleine groepen tijdens compacte virtuele bijeenkomsten (géén reistijd) de benodigde PE-uren te behalen voor je PE-Portfolio en jezelf verder te ontplooien op het gebied van people skills. Deze Virtuele PE-Marathon bestaat uit 8 inspirerende soft skills onderwerpen die worden gegeven door ’s lands meest gerenommeerde trainers. De PE-Marathon gaat op maandag 1 december van start en duurt tot en met vrijdag 12 december.

Wat leer je tijdens deze virtuele pe-marathon?

Deze PE-Marathon is opgebouwd uit 8 virtuele sessies van elk 2 uur die via MS Teams worden gegeven. Je kunt een keuze maken uit de onderstaande 8 onderwerpen.

The Playzone: optimale prestaties met plezier – Fedor von Balluseck
Herken je dit? Een meeting waarin je snel geïrriteerd raakt of er niet bij bent? Andere momenten gaat het juist soepel en ontspannen. Wat gebeurt er in je lijf? Hoe zorg je dat je in je Playzone komt, waar je vrolijk, creatief en vol energie bent? In deze workshop laten we je aan de hand van voorbeelden uit de topsport zien hoe je dit met kennis van je lichaam (neurofysiologie) leert herkennen en beïnvloeden. Veel zit namelijk niet ‘in je hoofd’. Dit is cruciaal om stress te managen en prestaties te verbeteren. Hoe je ademhaalt beïnvloedt je emoties, energie en slaap, maar ook klachten als hoofdpijn of koude handen. Naast basiskennis krijg je oefeningen mee die je direct kunt toepassen. Tot ziens in de Playzone!

FEEDFORWARD: Feedback, maar dan in z’n vooruit – Helen Brusselers
We weten allemaal dat feedback geven goed is. Je kunt er immers van leren aangesproken te worden op je gedrag. Maar het blijft lastig omdat feedback niet altijd zuiver wordt gegeven. Het gaat over het verleden en het heeft vaak een negatieve lading. Je doet iets niet goed. Bij feedforward kantelen we het perspectief om gewenst en positief gedrag in de toekomst te benadrukken. Daarmee onderscheidt het zich van feedback. Het kan op verschillende manieren ingezet worden en is erg effectief. Het is gericht op de toekomst, het is positief, de ontvanger staat er meer voor open, het is eenvoudig, het geeft ruimte en is gericht op persoonlijke ontwikkeling. Wil jij leren hoe?

Socratische gespreksvoering voor effectievere communicatie – Niek van Droffelaar
400 jaar voor Christus benadrukte Socrates het al: vragen stellen is een kunst. Een kunst die begint bij een open, socratische houding: “ik weet dat ik niets weet”. Vragen stellen en écht luisteren zijn twee van de grootste uitdagingen van onze huidige maatschappij. We krijgen het niet aangeleerd en objectiviteit wordt minder vaak beloond dan subjectiviteit. Geef jouw gesprekken een boost door vanuit verwondering te luisteren. Aan de hand van oefeningen in wisselende groepen creëren we bewustwording in het effect van verschillende luisterniveaus en veelvoorkomende valkuilen in formulering en de manier van vraagstelling. We sluiten af met een lijst met do’s en don’ts om direct toe te passen.

Ego’s in de boardroom – Karin Zwanikken
Je kent ze wel, die ego’s. Je komt ze overal tegen. Privé, zakelijk en in de boardroom. Het zijn haantjes, solisten, slijmballen of ruziemakers. We kennen ze in vele vormen. Maar waarom vertoont iemand dit gedrag? Wat is de onderliggende drijfveer? Wat bereikt iemand hiermee? Hoe werkt dat eigenlijk bij jou? Welk ego zet jij weleens in? Wat levert jou dat op? Werkt het? Werkt het altijd? Maar ook, hoe ga je om met andermans ego? Hoe stap je samen uit zo’n ego dynamiek? In deze workshop neemt Karin Zwanikken je mee in de wereld van de ego’s. Na afloop heb je inzicht in je eigen effectieve ego’s, heb je inzicht in je doorgeschoten ego’s en weet je hoe je moet omgaan met ego’s van anderen.

Coaching op de werkvloer – Niek van Droffelaar
“You can only lead others, when you can lead yourself” – Joseph Jakowski. We leven in een hectische tijd waarin we teams constant proberen beter te maken om gezamenlijk beter te presteren. Om elkaar echt vooruit te helpen, moet je beginnen bij jezelf. Deze workshop inspireert jou om met frisse ogen naar jezelf en de wereld om je heen te kijken en geeft handige tools. Het bevat oefeningen die gericht zijn op het uitstellen van oordelen, cynisme en angsten. Ontdek hoe je meer leeft vanuit compassie, nieuwsgierigheid en lef.

Empathisch luisteren: technieken om beter te luisteren – Cor Hospes
Veel managers kunnen slecht luisteren. Vinden medewerkers en dat vinden managers zelf vaak ook. Een schrale troost: slecht luisteren zit in ons DNA. Toch kun je luisteren leren. Dit doe je door je bewust te zijn van je eigen luister blokkades en je te openen voor anderen. Dat is belangrijk, want goed luisteren loont! Het zorgt voor een hogere betrokkenheid en een betere verbinding. Ook verstevigt het de klantloyaliteit en onderlinge relaties. Dit is een minicursus luisteren. Over Steven Covey, jouw Florence Nightingale-impuls en waarom goede luisteraars onder ijsbergen durven kijken. Want luisteren gaat niet om het horen van de ander. Het gaat erom of die ander zich gehoord en daarmee begrepen en gezien voelt!

Leiderschap: verlaat de hard way, kies voor de heart way – Cor Hospes
Wees eens aardig. Geef eens een complimentje. Doe gewoon eens lief. Waar is de menselijkheid op het werk? Cor Hospes legt uit waarom leiders zichzelf vaak in de weg zitten. Verduidelijkt het belang van zelfleiderschap en zelfliefde. Want soft is het nieuwe sterk. Lief het nieuwe lef. Dat zorgt op de werkvloer voor meer veiligheid. En voor meer betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers, en daardoor meer gelukkige klanten.

People aspect bij Fast Close – Jean Gieskens
Elke maand staat de periodieke afsluiting van de administratie op de agenda inclusief rapportages. Steeds weer stel je jezelf de vraag: kan dit sneller, efficiënter én makkelijker? Met andere woorden: is een “Fast Close” ook binnen jouw organisatie haalbaar? In deze workshop krijg je praktische handvatten om een Fast Close te realiseren aan de hand van de PPP-aanpak: Processes, Procedures & People. We hanteren daarbij de Upstream Accounting-methodiek, met nadruk op de menselijke factor als sleutel tot succes. Na afloop weet je hoe de menselijke factor het verschil maakt in jouw afsluitproces. Je ontvangt bovendien een framework dat je direct kunt toepassen in je eigen organisatie.

Voor wie is deze virtuele pe-marathon bestemd?

Ticket 8 PE-uren virtuele PE-marathon is speciaal bestemd voor financiële professionals die hun kennis en vaardigheden op het gebied Soft Skills willen vergroten en tegelijkertijd efficiënt en doelgericht aan hun PE-portfolio willen werken.